Quru ontstond vanuit mijn overtuiging dat elk bedrijf, groot of klein, de potentie heeft om zélf schaars talent aan te nemen. Met een beetje hulp van ons! 

Na mijn studie startte ik op 23-jarige leeftijd een recruitmentbureau en bouwde ik zelf een Google-geoptimaliseerde website en een werkend kandidaat management systeem. Nu bekend als ATS-systeem. Dit was in 2006, dus het was minder geavanceerd dan de huidige systemen, maar de basis stond! Want ook toen, net als nu, realiseerde ik me dat het bouwen en onderhouden van relaties met kandidaten en klanten cruciaal is voor succes. Alles vanaf toen tot nu leidde uiteindelijk tot Quru!

Bij Quru helpen we bedrijven #zichtbaar te worden door proactief relaties te bouwen met voorgeselecteerd talent. Want als talent niet weet dat je bestaat, dan kunnen ze je niet kiezen. 

In onze rol, waarbij we werken namens werkgevers, zorgen wij dat het #potentieel van talent zichtbaar wordt. Want als werkgevers niet weten wat je ambities en vaardigheden zijn, dan kunnen ze je die ene carrièrekans niet bieden!

Onze data-gedreven, persoonlijke aanpak zorgt ervoor dat organisaties, vooral in het MKB+, non-profit en de publieke sector, de juiste kandidaten aantrekken en sterke teams bouwen. We combineren bescheidenheid, eerlijkheid en transparantie, zodat jouw bedrijf het podium krijgt dat het verdient.